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1、虚假广告陷阱:一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生,会夸大或隐瞒自己的某些情况。
比如:在发布招聘信息时,往往故意扩大用人单位规模和岗位数量,进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇,不是“经理”就是“总监”,但实际上却只是“办事员”、“业务员”,根本没有广告上写的那么诱人。
2、色情陷阱:一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员,月薪上千或上万,令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。
所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况,学生一定要提高警惕,不可随便跳入这种陷阱。
3、传销陷阱:所谓传销,本是指生产企业不通过店铺销售,而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生,他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后,便打着同乡、同学、亲戚等幌子,以帮忙找工作为由,以高薪为诱饵,因人而异,投其所好,骗求职者去进行非法传销活动。
求职者一旦进入陷阱,便限制人身自由,被迫从事传销,要么交3000-4000元入门费,要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。
传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开,强迫他们联系亲友前来,或者寄钱寄物从中牟利。
4、协议陷阱:就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订,对双方都具有约束力。
一、简历要详,又要简单:所谓要详,就是指一定要充分地把自己的优势批露出来,不用一些很虚的东西,比如思想上积极向上,向党组织靠拢等套话。要把很实际的东西展示出来,比如会excle、word、PS技术等技能,同时,不能冗长啰嗦,点到为止,言简意赅。如果简历过长,除非你的简历有格外吸引人之处,否则会让面试的HR反感,可能会直接略过你的简历,简单些才会有更多的公司招聘者的目光投注在其中。
二、对目标公司、应聘岗位有足够的了解查看公司官网,了解其产品和服务,通过互联网,了解公司所在行业的相关信息,反复查看招聘广告中的职位描述,确定目标公司想要的申请者具备哪些技能和经验。
三、服装合理、准时到达在面试前一天选好适当的面试服装,按照商务礼仪面试一般穿正装,女生最好要化淡妆,男生注意脸部卫生。面试当天提前到达面试地点踩点,面试前一天不要熬夜,早睡早起,要好精神的同时避免堵车等意外事故,提前到达面试地点,做好准备。
四、注意自己的言行举止,注意礼仪。到了面试现场,要安静的坐在等候区,不能随意乱走、乱坐。公司的人让你坐哪里,你就乖乖坐在那里,而且坐要有坐相,不要东倒西歪,更不要乱走、乱逛。
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